
- Este acuerdo alcanzado no tenía ningún condicionante.
Segundo.-Sin embargo, la propuesta de implantación de la jornada laboral de 35 horas que el Sr. Concejal
de Personal presentó ante el Pleno de la Corporación del pasado 16 de marzo de 2023 no se corresponde
con el acuerdo alcanzado con la representación sindical, pues el equipo de gobierno municipal condicionó
la entrada en vigor de la jornada a la aprobación del presupuesto municipal 2023. Insistimos, la propuesta
llevada al Pleno (que fue aprobada por unanimidad de todos los grupos políticos) no responde al acuerdo
firmado en la Mesa General de Negociación por el equipo de gobierno con los sindicatos.
Tercero.-Tras introducir ese condicionante, el equipo de gobierno municipal manifestó, tanto ante los
representantes sindicales como en ese mismo Pleno del 16/03/2023, que la aprobación del presupuesto
municipal 2023 se produciría en el pleno ordinario del mes siguiente (abril 2023). Pues bien, ese pleno se
celebró el pasado día 20 de abril, y desde UGT contemplamos con estupor cómo, una vez más, el
gobierno municipal incumple los compromisos adquiridos, porque finalmente el presupuesto municipal
2023 no fue tratado ni, según palabras del Sr. Concejal de Hacienda, será aprobado durante esta
legislatura.
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