Los subsidios por ERTE se extienden hasta el 30 de junio. Existen otros cambios en la normativa que pueden afectar a las obligaciones de la empresa.
El déficit de personal del Sepe está afectando a la lentitud en el reconocimiento de prestaciones a los cubiertos por ERTE / EFE
Los ERTE se han convertido en un instrumento indispensable para la gestión de esta crisis en materia laboral. Desde que se decretó el estado de alarma, muchas empresas se han acogido a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo para salvar la situación de la empresa y el despido de los trabajadores. La regularización de los ERTE han sufrido cambios a lo largo de este periodo. La última, recogida en el Real Decreto-ley 18/2020, del 12 de mayo.
En este último Decreto ley, fruto del acuerdo alcanzado entre agentes sociales, patronal y Gobierno, se recoge la prórroga de las prestaciones de estos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo hasta, al menos, el 30 de junio. Para las empresas una de las principales novedades es que pueden pasar de aplicar un ERTE parcial una vez que la empresa se reactive en el que deben «primar los ajustes en términos dereducción de jornada».
Además, hay un cambio importante que afecta a los trabajadores y las obligaciones de las empresas que han aplicado un Expediente de Regulación de Empleo. La normativa de marzo de medidas urgentes para hacer frente al impacto económico y social de la covid-19 obligaba a las empresas a mantener el empleo de sus trabajadores durante seis mesesdesde la reanudación de la actividad. Con la aprobación de este Decreto,este aspecto ha sufrido una modificación.
En la nueva normativa se flexibiliza la clausula citada. En la disposición adicional sexta se expone que el cómputo de seis meses ahora empezará a contar desde la reincorporación al trabajo efectivo de personas afectadas por el ERTE, aun cuando éste sea parcial o sólo afecte a parte de la plantilla.
Este punto no se aplicará en aquellas empresas que tengan riesgo de entrar en concurso de acreedores. Asimismo, en los sectores afectados por la estacionalidad, como el turismo, «se valorará en atención a lascaracterísticas específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades deaquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo».
Existen, además, excepciones contempladas en el documento como el despido disciplinario, dimisión, jubilación o extinción de un contrato temporal. Ahora bien, si el despido no está justificado por alguna de las causas recogidas, las empresas deberán devolver todas las cuotas de las que fueron exoneradas, con intereses de demora.
Otras medidas que afectan a la empresa
En este texto también se establece que no podrán acogerse a ERTE de fuerza mayor aquellas entidades y compañías que tengan su sede en un paraíso fiscal. Además, las empresas que se acojan a los ERTE no podrán repartir dividendos durante este 2020, siempre y cuando se trate de unaempresa con más de 50 trabajadores.
En cuanto a la exoneración de cuotas, se mantienen en mayo y junio para aquellos ERTE de fuerza mayor total. Recordemos que en la regulación del pasado marzo, se establecía la exoneración del 75 % de la cuota de la Seguridad Social en el caso de las empresas con más de 50 trabajadores y del 100 % para aquellas con un número de trabajadores inferior.
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