Mediante el siguiente os informamos que hoy, día 19 de Septiembre de 2013, ha sido convocada la Mesa General de Negociación para tratar y negociar una serie de temas.

En primer lugar, desde el Sindicato Profesional hemos denunciado la política sindical chabacana, partidista y discriminatoria que están llevando a cabo el Alcalde y la Sra. Amor, junto con CCOO, frente al resto de centrales sindicales, al haber tenido conocimiento que se dedican, los tres juntitos de la mano, a ir dando mítines por las dependencias municipales (desconocemos si será debido a que los tres necesitan una inyección de “pasión x ser creíbles”) y, por otro lado, hemos hecho constar la falta de respeto y el menosprecio causado a la Mesa General de Negociación en su conjunto, al enterarnos, a través de los medios de comunicación, de la decisión del equipo de gobierno en relación con la eliminación de la jornada vespertina.

Por otro lado, nos hubiese gustado enormemente felicitar a la Concejala de RRHH por el cambio de rumbo positivo en la nueva decisión adoptada, pero, como aquí lo que se ha impuesto es la foto y pisar a otros, nos hemos limitado a trasladar a la Concejala nuestra repulsa por la actitud del Sr. Alcalde. Porque no nos parece correcto que las centrales sindicales (a excepción de CCOO) sean “ninguneadas” por el Alcalde (que lo debiera ser de todos) y que, además, la Concejala Delegada de RRHH, Presidenta de la Mesa General de Negociación, también sea ninguneada por sus propios compañeros. Por lo que, a pesar de las discrepancias que puedan existir en ciertos asuntos puntuales entre el SPPLB y la Concejala de RRHH, queremos, antes de que lo haga la Sra. Amor en el próximo Pleno, trasladarle a Dª Natalia Guijarro nuestra felicitación por no pronunciarse sobre la nueva jornada laboral ante los medios de comunicación, por esperar a que sea la Mesa General de Negociación debatiera, negociara y acordara la nueva aplicación, demostrando el respeto por el órgano que tiene la potestad de decidir sobre las cuestiones que afectan a los Trabajadores Municipales, cosa que otros no. En esto y en todo lo que sea beneficioso para los empleados municipales y que, además, redunde en una mejora en la prestación de los servicios para los ciudadanos, la Sra. Guijarro, nos tendrá siempre a su lado.

El cuanto a los puntos del orden del día:

1º.- Horario de invierno.

Nos comunica la Concejala de RRHH, Dª. Natalia Guijarro, que la Junta de Gobierno ha decidido repartir las 2, 5 horas semanales (que se venían realizando en turno vespertino) en la jornada de mañana. La Concejala ha solicitado posicionamientos a todas las centrales sindicales, coincidiendo todas en una de las propuestas que todas las centrales en conjunto suscribieron el día 10 de Octubre de 2012, propuesta desoída entonces por el Alcalde, de anticipar la entrada 15 minutos y con salida 15 minutos después del horario habitual, a lo que la Concejala ha aceptado (con la salvedad de las “reuniones de CCOO con el Alcalde”).

2º.- 25% paga extraordinaria.

En este punto, la Concejala nos ha manifestado que la intención del Equipo de Gobierno siempre ha sido abonarla, pero que existe una contestación de la Subdelegación del Gobierno en la que, para que nos entendamos, prohibía el abono de los 44 días, con lo cuál y, una vez consultado con los Técnicos Municipales, éstos han informado que no se puede abonar, hasta no exista una resolución judicial que obligue a este ayuntamiento, ya que las ultimas sentencias favorables, a parte de no crear jurisprudencia, reconocen de forma jurídica individualizada única y exclusivamente al denunciante y para hacerla extensiva es necesario solicitarlo ante los tribunales de Justicia (cuya totalidad de pasos previos ya hemos realizado desde el SPPLB). En ese sentido, hoy hemos solicitado que se reserve la partida presupuestaria a tal efecto, confirmando la Concejala que ya está previsto. Al mismo tiempo, nos ha manifestado que es necesaria la firma del Interventor, Tesorero y de ella misma, con lo cuál la responsabilidad posterior en la que se pudiera incurrir, sería de ellos y por lo tanto, entendemos que sería de tontos firmar hoy lo que según se nos traslada por la concejala sería en estos momentos una ilegalidad, pero, como en este Ayuntamiento hemos visto de todo, le hemos solicitado a CCOO que, como tienen línea directa con el Alcalde y la 1ª Tte de Alcalde, que se lo suban que, lo mismo, lo firma.

Benidorm 19 de Septiembre de 2013